<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1159208090890608&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Klar over konsekvensene ved utkjøp av ansatt med bindingstid?

‹ Tilbake til artikler

Utdanning i arbeidsforhold er en av de absolutt mest lukrative frynsegodene vi har i Norge. Har man vært ansatt og arbeidet hos arbeidsgiver i minst ett år ved studiestart, kan arbeidsgiver skattefritt dekke skolepenger, utstyr og relaterte kostnader for studier med varighet på inntil 20 måneder.

Det er veldig vanlig at arbeidsgivere som tilbyr slik utdanning krever en viss bindingstid av den ansatte. Konsekvensene dersom den ansatte likevel velger å bytte jobb før bindingstiden er over, er gjerne at deler av den skattefrie studiestøtten må betales tilbake.

I noen tilfeller ønsker ny arbeidsgiver å dekke denne kostnaden. Spørsmålet er hvilke skattemessige konsekvenser dette får?

Det som egentlig skjer er at den nye arbeidsgiveren påtar seg å dekke en personlig forpliktelse som den nyansatte har overfor sin tidligere arbeidsgiver. I realiteten er dekningen ikke annerledes enn om ny arbeidsgiver påtar seg å dekke noe av huslånet til den ansatte, eller at det gis en sign-on-bonus. Dekningen vil altså være en skattepliktig lønnsinntekt for den ansatte, og skal innberettes av ny arbeidsgiver som lønn.

Her er det med andre ord viktig å ha et bevisst forhold til hva som avtales – for hvis ny arbeidsgiver skal dekke 100 % av kostnaden, så må man ta høyde for skatten i det avtalte beløpet. Skal kr 100.000 tilbakebetales, så må avtalt beløp være kr 189.394 (marginalskatt på 47,2 %) for at nettobeløpet skal dekke hele kostnaden. Avtales det at ny arbeidsgiver skal betale kr 100.000 direkte til den gamle arbeidsgiveren, så gjøres fordringen opp, men utbetalingen skal like fullt innberettes som lønn av ny arbeidsgiver, og skatten vil da måtte betales av den ansatte (ordinær skatt av kr 100.000). Den ansatte vil da rent faktisk ha dekket omtrent halve kostnaden selv fordi beløpet ikke er stort nok netto til å dekke hele betalingsforpliktelsen.

Det gjør ingen forskjell om ny arbeidsgiver krever bindingstid av den nyansatte for å dekke kostnaden – beløpet som dekkes blir uansett skattepliktig. Grunnen til det er at vilkårene for skattefri dekning av ny arbeidsgiver ikke er oppfylt.

Det er altså viktig for begge parter å tenke skatt når slike klausuler skal inn i en nyansettelseskontrakt. Det er jo veldig synd om misforståelse av regler gjør at utgangspunktet blir et annet enn man hadde tenkt seg.

                                                                       ***

Dette blogginnlegget er skrevet av Therese Karoline Larsen. 

Ståle Wangen

Ståle Wangen

Jeg heter Ståle Wangen og jobber som advokat i Advokatfirmaet PwC. Jeg leder PwC Norges avdeling for internasjonal skatt og jobber til daglig med å bistå norske og utenlandske virksomheter med skatteplanlegging, strukturering av kjøp og salg av virksomheter, internprising og andre spørsmål knyttet til bedriftsbeskatning i Norge og utlandet. Jeg har mer enn 20 års erfaring med skatterådgivning.

Skatteverdenen blir stadig mer internasjonal og kompleks. Ved kjøp og salg av varer og tjenester utenfor Norges grenser må norske virksomheter håndtere skatteregler både i utlandet og i Norge. PwC har kontorer i de fleste land og vi har et unikt nettverk av skatterådgivere som kan bistå med spesialkompetanse på de fleste områder. Jeg håper mine innspill kan gi deg en alternativ innfallsvinkel til ulike temaer enn hva tradisjonelle nyhetsbrev gir.

Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål, kommentarer eller innspill.

My name is Ståle Wangen and I work as a partner and lawyer in PwC Tax and Legal Services in Oslo. I am head of PwC Norway’s international taxation services, and I have more than 20 years of experience assisting Norwegian and foreign businesses with tax planning, cross border restructuring, mergers and acquisitions (M&A), transfer pricing and other issues related to corporate taxation

Tax world is becoming more international and complex. Norwegian companies must increasingly handle tax rules abroad. PwC has offices almost all over the world and we have a unique network of tax advisors who can assist with expertise in most areas.

Please feel free to contact me if you have any questions, comments or input.

Legg igjen en kommentar

Relevante artikler

Les artikkelen

Skatte- og avgiftsnyheter i revidert nasjonalbudsjettet for 2023

Det er ingen store overraskelser på skatte- og avgiftsområdet i revidert Nasjonalbudsjett for 2023. Dette er i tråd med praksis de siste ...

Les artikkelen
Les artikkelen

Skatte- og avgiftsnyheter i statsbudsjettet for 2023

Statsbudsjettet for 2023 ble lagt frem kl 10.00 i dag. Her følger en oversikt over de viktigste forslagene til endringer på skatte- og ...

Les artikkelen
Les artikkelen

Forslag til skatteendringer i Statsbudsjettet 2022

Forslaget til endringer i Statsbudsjettet for 2022 ble lagt frem kl. 12:00 i dag. Her følger en oversikt over de viktigste endringer på ...

Les artikkelen