- Sorter:
- Alle
- Næringsbeskatning
- Merverdiavgift
- Lønn og personskatt
- Forretningsjus
-
Flere kategorier
- Næringsbeskatning
- Merverdiavgift
- Lønn og personskatt
- Forretningsjus
- Toll og særavgifter
- Arbeidsrett
- mva
- skatteendringer
- Legal
- VAT
- avgift
- Digitalisering
- Personvern
- SAF-T
- Bank og finans
- Bokføring
- Forsikring og pensjon
- avtaleloven
- konkurranseklausuler
- momsfradrag
- næringseiendom
- personbeskatning
- refusjon
- trygd
Sorter etter
Arbeidsrett
Pålagt reisetid skal anses som arbeidstid
EFTA-domstolen har avsagt en prinsipiell dom om at pålagt reisetid skal anses som ordinær arbeidstid. Dette får betydning for alle ...
Redegjørelsesplikten om likestilling i regnskapsloven på ferie?
Redegjørelsesplikten i likestillingsloven og regnskapsloven er borte fra og med 1. januar 2018. Men; redegjørelsesplikten er trolig bare ...
Arbeidsrett: Har din bedrift fått på plass varslingsrutiner?
Nye og skjerpede regler for varsling i arbeidsforhold trådte i kraft i 1. juli 2017. Reglene er ment å styrke varslingsvernet og gjøre ...
Følg skattebloggen
Hold deg oppdatert på siste nytt innen skatt og avgift
Innstramming av adgangen til å bruke ringehjelp og fast ansettelse uten garantilønn
Forslag om endringer i arbeidsmiljøloven er sendt på høring. I forslaget presiseres reglene for fast ansettelse, samt at det gis adgang til ...
Har arbeidsgivers rett til innsyn i e-post mv. blitt utvidet etter ny avgjørelse fra EMD?
I kjølvannet av EMDs avgjørelse Bărbulescu v Romania i januar i år har det vært både avisoppslag og diskusjoner rundt arbeidsgivers adgang ...
Konkurranseklausuler i aksjekjøpsavtaler
Vil de nye reglene i arbeidsmiljøloven om konkurranseklausuler få anvendelse på konkurranseklausuler i aksjekjøpsavtale når selger også er ...
Gladnyhet! Forslag om økt fleksibilitet i arbeidstidsreguleringen
Arbeidstidsutvalget leverte sin innstilling om arbeidstid i går. Her får du en kjapp innføring i forslagene. Arbeidstidsutvalgets mandat og ...
Rask iverksettelse av de nye aldersgrensene!
Aldersgrensen i arbeidsmiljøloven er hevet fra 70 til til 72 år, og laveste tillatte bedriftsinterne aldersgrense er hevet fra 67 til 70 ...